政法解读 | 2023年印尼员工最低工资的调整
ZNSD在新一年即将到来之际，印尼政府在全国范围内对员工进行最低工作的调整，也反映了雇佣之间积极、持续的进展。
近几年来，随着印尼经济的发展，更多的就业机会也向公众开放，因此员工的最低工资也需达满足标准。2022年人力部第18条法规《2023年印尼员工最低工资》（MoMR 18/2022）的规定，雇主如不遵守将根据2020年颁布《创造就业工作机会》第11条将得到有关的制裁，其中2003年人力资源部第13条也明确规定至少判1年及长达4年监禁，或Rp.1亿至Rp.4亿的罚款。
2022年人力部第18条法规第1条规定以人生安全系数作为每月最低工资的衡量标准；2023年最低工资政策的调整也将保持人民体面生活的权利。在此法规第4条中还提出，最低工资也适用于在相关公司工作期限少于1年的员工，尤其具有特殊领域的员工应高于最低工资的标准。此领域具体包括：
A.教育;
B.特殊技能；
C.岗位或职能所需的工作经验。
此外， 2022年人力部第18条第5项规定最低工资需包括省级和市级的最低工资标准,同时最低工资的调整需参考：
A.已设定最低工资的省份；
B.尚未设定最低工资的城区。
未设定最低工资标准的城区，需根据统计领域的权威机构— 印尼中央统计局（ Badan Pusat Statistik） 结合各省份、区市的通货膨胀率和经济增长情况进行计算。省级地区对2023年最低工资的调整不迟于2022年11月28日；市县级不迟于2022年12月7日；都将于2023年1月1日生效。
2022年人力部第18条第7条提到，对最低工资的上调幅度不得超过10%。如果调整计算结果超过10%，省长需对最低工资做出决策，并设定最大不超多10%的调整幅度。如果经济为负增长，最低工资调整率可参考通货膨胀变量；也可参考上一级地区的最低工资标准。
